Representación LGBT en medios de comunicación (video)

El pasado 26 de agosto la Red Ciudadana por la Diversidad Sexual organizó la mesa redonda “Representación LGBT en medios de comunicación” en el Club de Periodistas de la Ciudad de México. Esto fue lo que discutimos:


Estigma y discriminación dificultan comercialización de medios LGBT: comunicadores

*Mario Alberto Reyes publicó esta nota en Enehache el 28 de agosto de 2014.

foto final2El estigma y la discriminación que aún prevalecen en torno a la diversidad sexual dificultan la comercialización de los medios dirigidos al colectivo lésbico, gay, bisexual, transgénero (LGBT), coincidieron en señalar distintos comunicadores durante la mesa redonda “Representación LGBT en medios de comunicación”.

Reunidos en el Club de Periodistas ante lo que consideraron “un fortalecimiento de la derecha en el país”, 14 comunicadores -11 varones gays, dos mujeres transgénero y una lesbiana-, con espacios LGBT subrayaron la necesidad de responder de manera organizada, a través de los medios de comunicación, a embates como el encabezado por Richard Cohen, conferencista estadounidense de reciente visita en México quien asevera que la homosexualidad tiene cura.

Durante el encuentro se impulsó la creación de una Red de Periodistas LGBT, la cual tendría por objetivo armar una agenda que permita profesionalizar a los comunicadores y aprender lo relacionado con las nuevas tecnologías, además de tener una representatividad ante los problemas que en términos de discriminación enfrenta el país.

Los asistentes analizaron el papel que como profesionales de la comunicación han desempeñado desde sus puestos de trabajo. Mencionaron la necesidad de trascender de los espacios alternativos alojados principalmente en Internet, a espacios públicos y comerciales de mayor impacto social.

No obstante los avances obtenidos, recordaron que la salida del aire de programas como Triple G, Nocturninos, y Código Diverso, que se emitían por W Radio, Canal 52 MX y Código DF, respectivamente, constituyen retrocesos que no deben olvidarse. Caso contrario, dijeron, el del programa Guau, conducido por Alex Kaffie y transmitido por el canal de paga Telehit, al que calificaron como una emisión “horrible y homofóbica”.

En ese sentido, mencionaron que buena parte de los contenidos de los medios LGBT no responde a las expectativas del público en general por lo que se vuelven de “autoconsumo”, además de que en algunos casos reproducen estereotipos negativos y discursos homonormativos sobre este sector poblacional.

A lo largo de dos horas de discusión, recordaron que si bien institucionalmente no siempre se tiene el apoyo de los grandes medios, sí contribuye a la visibilidad de la población LGBT el hecho de que distintos personajes de este sector tengan incidencia en espacios como Reforma, Milenio, Animal Político, Capital 21 y el Instituto Mexicano de la Radio.

En torno a la perspectiva de ver a los medios de comunicación LGBT como un negocio, los asistentes rechazaron que sea la censura el motivo que lo impide, sino que es la falta de capacidad para comercializarlos lo que origina su extinción, y agregaron que el discurso de la “victimización” del colectivo LGBT no contribuye a ese objetivo.

Añadieron que en México la existencia del “mercado rosa” es una falacia, sin embargo, recordaron que en cadenas como Radio Fórmula, espacios encabezados por Alfredo Palacios y Maxine Woodside –conductores abiertamente gays o que tienen varios colaboradores no heterosexuales-, comercialmente son los más exitosos de ese grupo mediático.

Durante el encuentro, moderado por el periodista y académico de la UACM, Antonio Medina, algunos llamaron a no menospreciar el alcance del Internet como herramienta de comunicación y garante de la libertad de expresión, pues si bien se dificulta comercializarlo, “esto se puede resolver con contenidos inteligentes”.

Luego de que uno de los asistentes criticara el abandono, que desde su punto de vista han hecho los medios LGBT de asuntos como la exclusión y la discriminación para concentrarse en “temas frívolos para garantizar el marketing”, los comunicadores señalaron que “la ligereza y el buen humor no están peleados con la inteligencia” por lo que se debe buscar la manera de “monetizar” esos espacios informativos.

El encuentro concluyó con un llamado a investigar e incidir en temas que afectan al colectivo LGBT como son los crímenes de odio, “pues recordarlos con una foto en un obituario LGBTI no es suficiente”.

La Red de Periodistas LGBT está impulsada por la Red Ciudadana por la Diversidad Sexual conformada por los activistas Charlie Dos Veces López, Alberto Rocha, Enrique Martínez Rayas, Mario Arteaga y Antonio Medina, quienes no descartaron la posibilidad de que en la coyuntura que se avecina con la apertura del espectro radioeléctrico a medios comerciales y de gobierno, conseguir espacios de televisión o radiofónicos a nivel nacional y vincular a los diversos comunicadores y comunicadoras del sector LGBTI para empreder proyectos desde esa comunidad para el público en general.


Colaboración con Embajada de EU y Fundación Matthew Shepard

La semana del 2 al 6 de junio colaboré con la Sección Cultural de la Embajada de Estados Unidos para organizar una serie de reuniones con Jason Marsden, director ejecutivo de la Fundación Matthew Shepardactivistas, medios de comunicación, jóvenes, representantes de empresas, gobierno, y voceros de la comunidad LGBT local.

Jason vino a DF como parte del programa de la embajada por el Mes del Orgullo Lésbico, Gay, Bisexual y Transgénero (junio). Y nos acompañó en la función especial de El Proyecto Laramie que organizamos en el Teatro Milán.

Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard en Fonda San Diego.

Carmen Landa y Kate Wiehagen de la Embajada de EU, Judith Vázquez de Delegación Miguel Hidalgo, Genaro Lozano, Fernando Velázquez de American Express, Lol Kin Castañeda de Sociedad Unida, Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard y Eli Nassau de Guimel en Fonda San Diego.

Ana de Alejandro de Las Dos Mamis, Óscar Reynoso de Va Por Ti, Iván Tagle de Jóvenes LGBT México, Jorge Baños de Red Nacional de Jóvenes Activistas LGBT, Marck Pappas de Transmasculinidades, Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard y Alex Orué de Todo Mejora en Biblioteca Benjamín Franklin.

Roberto Pérez Baeza de Insade, Victoria Meza de Espolea, Salvador Núñez, Barbara Williams y Carmen Landa de Embajada de EU, Omar Rábago de Cencos y Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard en Espolea.

Barbara Williams y Carmen Landa de Embajada de EU, Francisco Robledo de Enehache, Omar Rábago de Cencos, Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard, Victoria Meza de Espolea y Roberto Pérez Baeza de Insade en Espolea.


#EnContexto: estreno

Hoy es día de estreno: #EnContexto en Servicio de Agencia:

Esta semana hablamos del Día Internacional contra la Homofobia, la encuesta de homofobia y trabajo de Espolea y Enehache, buenas noticias en el Tec de Monterrey y el timbre postal de Harvey Milk.

Cada lunes presentaremos una selección de información sobre personas LGBT en México y el mundo, noticias y entrevistas. Los invito -les pido por favor- a darnos sus comentarios, críticas, sugerencias de temas o personajes por acá, por Twitter, YouTube o a e@enriquetorremolina.com.

Muchas gracias a Helder Beltrán, Beto del Olmo y Ginés Navarro por invitarme. ¡Y bienvenidos!


Entendemos y valoramos las diferencias de las personas, British Council México

*Enehache publicó esta nota originalmente el 22 de mayo de 2014.

Entendemos y valoramos las diferencias de las personas, British Council México

En el marco del Día Internacional de Lucha Contra la Homofobia, el British Council en su oficina del Distrito Federal, México, dio la bienvenida a más de 70 invitados de diferentes ámbitos, edades, géneros y orientaciones a un foro que titularon “La no discriminación en contra de la comunidad LGBT: retos y metas en México”.

Por primera ocasión, en 70 años de existencia, esta oficina gubernamental del gobierno inglés abrió su agenda a tocar este tema en México, siendo labor de Lena Milosevic, directora de esta institución, el dar el discurso de bienvenida, para fijar el tono de las ponencias a seguir:

El British Council ha estado presente y activo en Mexico por más de 70 años. Nuestro trabajo es fomentar la confianza entre Mexico y la Gran Bretaña a través de las artes, la educación y el inglés. Trabajar efectivamente en el área de diversidad es una parte central en el trabajo que realizamos.

Implementamos nuestra política de igualdad a través de una estrategia de diversidad. La diversidad supone la creación de un ambiente inclusivo y prácticas que beneficien a la organización y a aquellos que trabajan para, y con ella. Toma en cuenta que las personas difieren de otras de muchas maneras: por ejemplo, género, edad, raza/etnia, orientación sexual, habilidad física, capacidad mental, creencia y religión, educación, situación económica, personalidad, estilos de comunicación y maneras de trabajar. Entender y valorar estas diferencias puede resultar en mayor participación y puede volverse una herramienta de éxito a nivel individual, grupal, organizacional o de mayor alcance en la sociedad.

Además de monitorear nuestros procesos y comportamientos internos  estamos comprometidos a enviar mensajes fuertes, asumiendo nuestra parte en remover barreras y corregir desequilibrios causados por la desigualdad y la discriminación.

El programa de hoy, con un panel diverso, se enfocará a tratar los retos que enfrenta México al tratar de erradicar la discriminación contra la comunidad LGTB.

El panel estuvo conformado por:

  • Jacqueline L’Hoist Tapia, Presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la Ciudad de México.
  • Irasema Yazmín Zavaleta, Directora de Análisis Legislativo en Conapred.
  • Ricardo Baruch de ONG Espolea.
  • Iván Gómez Tagle, Coordinador del grupo Jóvenes LGBT México.
  • Jaime Kohen, cantante.
  • Enrique Torre Molina, especialista en medios de comunicación.
  • Carlos Alberto Ramos, experto en discriminación y salud mental.

Afortunadamente cada más organizaciones, instituciones y empresas comienzan a “salir del clóset”, haciendo públicas sus políticas internas de inclusión y diversidad. Es cuestión del día a día y de las personas que forman parte de dichos grupos de trabajo, que convaliden la congruencia de las políticas y los hechos. Con esto, conseguir que más empresas se contagien y confirmen los beneficios en productividad interna que pueden tener la aplicación efectiva de este tipo de lineamientos y bases de trabajo.


Follow

Get every new post delivered to your Inbox.

Join 113 other followers