Día 2 en International LGBT Business Expo

Éstas son algunas notas del segundo día (viernes 6 de septiembre) de International LGBT Business Expo en Guadalajara:

George Carrancho de American Airlines nos contó que ésta fue la primera aerolínea extranjera en llegar a México, hace 71 años. En Estados Unidos, fue la primera aerolínea en tener un grupo de empleados LGBT (1994), la primera en poner en marcha políticas de no discriminación por orientación sexual (en 1993) e identidad de género (en 2001), y la primera en dar beneficios a las parejas de hecho (que viven en unión libre) de sus empleados homosexuales (2000).

George tambiém habló de la reputación de American Airlines ante organizaciones LGBT estadounidenses: Es la aeorlínea mejor calificada en el Corporate Equality Index que hace Human Rights Campaign cada año, “empezó a apoyar a organizaciones LGBT en los noventa, cuando no era bien visto y cuando nadie más lo hacía”, y desde entonces ha colaborado con Human Rights Campaign, GLAAD, PFLAG, National Gay & Lesbian Chamber of Commerce, International Gay & Lesbian Travel Association, Out & Equal, Fundación Matthew Shepard, entre otras. También participaron en la campaña It Gets Better.

Después habló Teddy Witherington de Out & Equal, organización fundada en 1996 que trabaja por la inclusión y la igualdad laboral de personas LGBT. Dijo que “cada vez hay más personas heterosexuales que prefieren trabajar en empresas pro-LGBT”. Esa tarde hubo una reunión de comunicadores y empleados de empresas como IBM y Bank of America con Teddy, para conversar sobre la situación general de personas LGBT en espacios de trabajo en México.


De morado contra el bullying

Este jueves 20 de octubre, GLAAD invita a todos -hombres, mujeres, heterosexuales, gays, trans, et cetera- a usar morado en apoyo a jóvenes LGBT. Es el Día del Espíritu o Spirit Day, fecha creada en 2010 para mostrar solidaridad con chavas y chavos gays, lesbianas, bisexuales y trans, alzando la voz en contra del bullying, el acoso, la discriminación y hostigamiento.

Como dice la organización, “por más sencillo que sea, [este evento] tiene mucho poder como un aporte importante hacia la creación de un mundo donde los jóvenes LGBT sean celebrados y aceptados por quiénes son.” Hay jóvenes que tienen miedo incluso de ir a la escuela o estar en su propia casa por cómo son tratados por no ser heterosexuales. No está de más hacerles saber que no están solos, y ésta es una forma fácil, concreta y visible de hacerlo.

Además de vestirte de morado, hay otras formas de participar:

  • “Asiste” al evento en Facebook y difúndelo.
  • Haz ruido en Twitter con hashtags como #SpiritDay y #wearpurple.
  • Cambia tu avatar en Twitter o tu foto de perfil en Facebook al color morado.
  • Cuéntale tu historia de aceptación a GLAAD en 500 palabras o menos – envía el texto a Mónica Trasandes (trasandes@glaad.org): ¿cómo superaste una situación difícil? ¿Quién te apoyó?
  • Sube un video a YouTube.

Si eres una organización, escuela, universidad, medio de comunicación o empresa, puedes:

  • Dar tu respaldo oficial y compartir tus planes de participación en este día a Brian Pacheco (pacheco@glaad.org). Algunos de los aliados hasta ahora son American Airlines, AT&T, CNN, Delta, E!, Facebook, MSNBC, MTV, PepsiCo., PFLAG, The Bilerico Project, Unicorn Booty, Yahoo!, varias organizaciones religiosas y escuelas.
  • Pedirle a tus integrantes o empleados que se vistan de morado ese día.
  • Cambiar tu avatar en Twitter o tu foto de perfil en Facebook al color morado.
  • Poner un badge en tu blog o página web (como lo hice yo en la columna derecha).

Entre las celebridades que han manifestado su apoyo están Andy Cohen, Chaz Bono, Chris Colfer, Christian ChávezConan O’BrienGale Harold (¿se acuerdan de Brian Kinney en Queer as Folk?), Joel McHaleJulianne Moore, Kate del Castillo, Margaret Cho, Perez Hilton y Ricky Martin.

Así que mañana, jueves 20, todos de-mo-ra-do. :)

P.D. Para los que tienen perro, aquí una idea: