Promueven respeto a empleados LGBT

*Esta nota se publicó originalmente en El Empresario el 2 de diciembre de 2014.

Promueven respeto a empleados LGBTEn México, una de cada tres personas de la comunidad lésbico-gay han sufrido algún tipo de discriminación, mientras que la mayoría de los que no han experimentado discriminación cree que se debe a que “no se le nota” o a que sus compañeros no saben sobre su orientación sexual, arrojó la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral.

El estudio fue realizado a principios del 2014 por la asociación civil Espolea, el Foro Enehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos y fue presentado en el marco del Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT, convocado por la Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

Con ello se busca la disminución de la discriminación por orientación sexual e identidad de género en las personas que son parte de sus empresas y así poder sumar a más empresas para que realicen acciones positivas en pro de las poblaciones LGBT.

Las empresas participantes fueron Accenture, Banamex, Dow Química, IBM, J.P. Morgan, JW Marriott, Microsoft, Pfizer, Procter & Gamble y Scotiabank. Todas ellas han implementado acciones a su interior tales como capacitación a todos los empleados en temas de diversidad sexual, han fomentado la creación de grupos de trabajadores LGBT, otras han promovido la cultura del respeto y la buena convivencia a través de eventos culturales y deportivos así como el establecimiento de líneas y estrategias específicas LGBT dentro de las empresas, entre otras actividades.

Francisco Robledo representante de ADIL, exhortó a todas las empresas mexicanas a sumarse a esta labor tan importante y más aún a realizar acciones en pro de los derechos humanos de las personas LGBT en la Ciudad de México y en el resto del país.

Por su parte, la directora del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Jacqueline L’Hoist, mencionó que existen muchos casos de personas que son despedidas de sus trabajos o simplemente no son contratadas en algunas empresas por el hecho de ser no ser heterosexuales.

ADIL, alianza conformada por las organizaciones civiles y medios como Insade A.C., Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina compartieron que en 2015 seguirán trabajando y realizando acciones como la “2ª Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral” y nuevos foros en conjunto con la iniciativa privada y diversas acciones que den apertura y fortalezcan al sector privado en sus iniciativas por el respeto a las personas LGBT.


IZQmx: Foro para inclusión laboral de colectivo lésbico-gay

*Celia Reyna publicó este texto originalmente en IZQ mx el 24 de noviembre de 2014.

foro de buenas prácticas lgbtDebido a que 1 de cada tres personas con orientación sexual diferente sufren discriminación en su lugar de trabajo, según cifras de la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México 2014, realizada por Espolea, se llevó a cabo este lunes el “Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral, LGBT, Ciudad de México, 2014”.

En el foro organizado por el Consejo Nacional para Prevenir y Erradicar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) junto con la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), diferentes empresas internacionales compartieron las acciones que implementaron para que sus empleados con orientación sexual distinta trabajen en un ambiente de respeto e inclusión.

“Todavía, aunque parezca menos, hay mucha discriminación a las personas lesbianas, gays, transexuales y transgénero por su condición sexual, especialmente en ambiente laboral. Es importante combatir esta discriminación y el objetivo del foro fue que empresas transnacionales de competencia en México que ya tienen estrategias de acciones muy precisas para combatirla las den a conocer.

“Combatir la discriminación LGBT no es una decisión de derechos humanos, ni de ética sino de negocios, porque como empresa conviene tener empleados que se sientan respetados apreciados”, expresó Enrique Torre, miembro de ADIL.

Asimismo, lamentó que en este foro no se contó con la participación de empresas mexicanas y confió que en el próximo que se pretende realizar en 2015 ya esté presente gran parte del gremio empresarial de nuestro país.

Por otra parte, Ricardo Baruch de Espolea afirmó que de acuerdo con los resultados arrojados por la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México 2014, se constató que el 35 por ciento de personas pertenecientes a la diversidad sexual han sido objeto de discriminación laboral.

Esta encuesta, que se aplicó a 2 mil 284 personas vía internet en el sitio Foro Enehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos durante los meses de marzo y abril, reveló que el 20 por ciento de las personas LGBT han sido cuestionadas por su orientación sexual antes de ser contratadas y un 14 por ciento, se les ha negado el empleo por su identidad de género.

“Falta mucho trabajo, no solamente en la cuestión de las leyes sino directamente con la población porque de nada sirve tener una ley que te permita casarte o adoptar o cambiar tu identidad de género si no la acompaño con acciones que provoquen que los niños, adolescentes y todo el mundo tenga una percepción más adecuada sobre que es la diversidad sexual y porque es importante respetar los derechos de todas las personas”, indicó Baruch.

Al término del foro a las empresas participantes se les otorgó un reconocimiento. El evento se llevó a cabo en el Museo de Arte Popular (MAP), como parte de la instrucción que el Gobierno del Distrito Federal realizó a diferentes dependencias capitalinas para realizar acciones contra la homofobia.


Queer México: primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT en Ciudad de México

*Carlos López publicó este texto originalmente en Queer México el 25 de noviembre de 2014.

foro de buenas prácticas LGBTLa Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL), junto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, realizaron el foro en el que se reconocieron las estrategias laborales de más de 10 empresas de clase mundial con presencia en México, para fomentar el respeto hacia personas LGBT, y eliminar la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.

Ricardo Baruch ofreció una conferencia en la que dio a conocer cifras reveladoras de primera Encuesta sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México que hablan de la situación actual de la discriminación e inclusión de personas LGBT en ambientes laborales. Mencionó que pese a que está prohibido por la ley, aún existen empresas que preguntan a los aspirantes su orientación sexual y que con base en ello pueden no contratarles. Además, sostuvo, con datos de la encuesta, que la orientación sexual o la identidad de género siguen siendo motivos de despido laboral.

Ante ello, empresas como Pfizer México, JW Marriott, Microsoft México, IBM de México, Procter & Gamble, Accenture, Banamex, J.P. Morgan y Scotiabank, hablaron sobre las prácticas que llevan a cabo dentro de sus empresas para gozar de ambientes incluyentes que permitan el desarrollo pleno de sus empleadas y empleados, aseguraron que fomentar la igualdad y el respeto beneficia a las empresas en términos laborales y económicos, pues el bienestar en los puestos de trabajo impacta de forma directa y positiva en la productividad de la empresa.

Jacqueline L’Hoist, titular del Copred, entregó reconocimientos a estas empresas y felicitó a las encargadas y encargados de promover estas prácticas, por la apuesta que han hecho a favor de una sociedad más justa e igualitaria.

Por su parte, en un emotivo mensaje, Paco Robledo, de ADIL, rescató el valor que tiene para las personas LGBT contar con el respaldo de la empresa para la que se labora, pues significa ver al empleado no sólo como alguien que presta sus servicios, sino como un ser humano digno de respeto en todos los ámbitos de su vida, en este caso el laboral.

La ADIL está conformada por Interculturalidad, Salud y Derechos A.C. (Insade), Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina. Al evento asistieron defensores de derechos LGBT, académicos y activistas como Antonio Medina de la UACM, Ricardo Hernández Forcada de la CNDH, Gabriel Zepeda de Soy Homosensual, Diana Sánchez Barrios de Prodiana A.C., Guadalupe González del Centro Comunitario de Atención a la Diversidad Sexual, Cristian Galarza, Juan Carlos Mendoza, Luis Perelman, entre otros.


Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT

flyerEste lunes 24 de noviembre se lleva a cabo el primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT en el Museo de Arte Popular.

El foro lo organiza la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), integrada por personas LGBT de organizaciones civiles, empresas y medios de comunicación, junto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred).

Si quieren seguirlo a través de Twitter, pueden usar y revisar el hashtag #BuenasPrácticasLGBT.


¿Quieres ver “Tom en la granja” gratis?

*Post actualizado el 30 de septiembre de 2014.
posterHace unos días regresó a la cartelera de la Ciudad de México Tom en la granja de Michel Marc Bouchard. Es de mis obras favoritas y se presenta en el Foro Lucerna (Lucerna 64, colonia Juárez).

Después de la muerte accidental de su amante, Tom busca consuelo y visita en algún lugar remoto a su familia política, a la que no conocía. Envueltos en ese mundo austero de la granja, Tom es atrapado en una historia donde la mentira nutre el paso de los días. El brío de las situaciones planteadas por Bouchard, envueltas en ese duelo y a la vez renacimiento de Tom, nos estrujan las entrañas, las emociones y el alma.

Tengo 5 cortesías dobles para quienes quieran ir a la función del sábado 4 de octubre a las 19:00 horas. Para ganarte una, escríbeme a etorremolina@gmail.com. Ganarán los 5 primeros correos que reciba.


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