Promueven respeto a empleados LGBT

*Esta nota se publicó originalmente en El Empresario el 2 de diciembre de 2014.

Promueven respeto a empleados LGBTEn México, una de cada tres personas de la comunidad lésbico-gay han sufrido algún tipo de discriminación, mientras que la mayoría de los que no han experimentado discriminación cree que se debe a que “no se le nota” o a que sus compañeros no saben sobre su orientación sexual, arrojó la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral.

El estudio fue realizado a principios del 2014 por la asociación civil Espolea, el Foro Enehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos y fue presentado en el marco del Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT, convocado por la Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

Con ello se busca la disminución de la discriminación por orientación sexual e identidad de género en las personas que son parte de sus empresas y así poder sumar a más empresas para que realicen acciones positivas en pro de las poblaciones LGBT.

Las empresas participantes fueron Accenture, Banamex, Dow Química, IBM, J.P. Morgan, JW Marriott, Microsoft, Pfizer, Procter & Gamble y Scotiabank. Todas ellas han implementado acciones a su interior tales como capacitación a todos los empleados en temas de diversidad sexual, han fomentado la creación de grupos de trabajadores LGBT, otras han promovido la cultura del respeto y la buena convivencia a través de eventos culturales y deportivos así como el establecimiento de líneas y estrategias específicas LGBT dentro de las empresas, entre otras actividades.

Francisco Robledo representante de ADIL, exhortó a todas las empresas mexicanas a sumarse a esta labor tan importante y más aún a realizar acciones en pro de los derechos humanos de las personas LGBT en la Ciudad de México y en el resto del país.

Por su parte, la directora del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Jacqueline L’Hoist, mencionó que existen muchos casos de personas que son despedidas de sus trabajos o simplemente no son contratadas en algunas empresas por el hecho de ser no ser heterosexuales.

ADIL, alianza conformada por las organizaciones civiles y medios como Insade A.C., Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina compartieron que en 2015 seguirán trabajando y realizando acciones como la “2ª Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral” y nuevos foros en conjunto con la iniciativa privada y diversas acciones que den apertura y fortalezcan al sector privado en sus iniciativas por el respeto a las personas LGBT.

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IZQmx: Foro para inclusión laboral de colectivo lésbico-gay

*Celia Reyna publicó este texto originalmente en IZQ mx el 24 de noviembre de 2014.

foro de buenas prácticas lgbtDebido a que 1 de cada tres personas con orientación sexual diferente sufren discriminación en su lugar de trabajo, según cifras de la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México 2014, realizada por Espolea, se llevó a cabo este lunes el “Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral, LGBT, Ciudad de México, 2014”.

En el foro organizado por el Consejo Nacional para Prevenir y Erradicar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) junto con la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), diferentes empresas internacionales compartieron las acciones que implementaron para que sus empleados con orientación sexual distinta trabajen en un ambiente de respeto e inclusión.

“Todavía, aunque parezca menos, hay mucha discriminación a las personas lesbianas, gays, transexuales y transgénero por su condición sexual, especialmente en ambiente laboral. Es importante combatir esta discriminación y el objetivo del foro fue que empresas transnacionales de competencia en México que ya tienen estrategias de acciones muy precisas para combatirla las den a conocer.

“Combatir la discriminación LGBT no es una decisión de derechos humanos, ni de ética sino de negocios, porque como empresa conviene tener empleados que se sientan respetados apreciados”, expresó Enrique Torre, miembro de ADIL.

Asimismo, lamentó que en este foro no se contó con la participación de empresas mexicanas y confió que en el próximo que se pretende realizar en 2015 ya esté presente gran parte del gremio empresarial de nuestro país.

Por otra parte, Ricardo Baruch de Espolea afirmó que de acuerdo con los resultados arrojados por la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México 2014, se constató que el 35 por ciento de personas pertenecientes a la diversidad sexual han sido objeto de discriminación laboral.

Esta encuesta, que se aplicó a 2 mil 284 personas vía internet en el sitio Foro Enehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos durante los meses de marzo y abril, reveló que el 20 por ciento de las personas LGBT han sido cuestionadas por su orientación sexual antes de ser contratadas y un 14 por ciento, se les ha negado el empleo por su identidad de género.

“Falta mucho trabajo, no solamente en la cuestión de las leyes sino directamente con la población porque de nada sirve tener una ley que te permita casarte o adoptar o cambiar tu identidad de género si no la acompaño con acciones que provoquen que los niños, adolescentes y todo el mundo tenga una percepción más adecuada sobre que es la diversidad sexual y porque es importante respetar los derechos de todas las personas”, indicó Baruch.

Al término del foro a las empresas participantes se les otorgó un reconocimiento. El evento se llevó a cabo en el Museo de Arte Popular (MAP), como parte de la instrucción que el Gobierno del Distrito Federal realizó a diferentes dependencias capitalinas para realizar acciones contra la homofobia.


Queer México: primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT en Ciudad de México

*Carlos López publicó este texto originalmente en Queer México el 25 de noviembre de 2014.

foro de buenas prácticas LGBTLa Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL), junto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, realizaron el foro en el que se reconocieron las estrategias laborales de más de 10 empresas de clase mundial con presencia en México, para fomentar el respeto hacia personas LGBT, y eliminar la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.

Ricardo Baruch ofreció una conferencia en la que dio a conocer cifras reveladoras de primera Encuesta sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México que hablan de la situación actual de la discriminación e inclusión de personas LGBT en ambientes laborales. Mencionó que pese a que está prohibido por la ley, aún existen empresas que preguntan a los aspirantes su orientación sexual y que con base en ello pueden no contratarles. Además, sostuvo, con datos de la encuesta, que la orientación sexual o la identidad de género siguen siendo motivos de despido laboral.

Ante ello, empresas como Pfizer México, JW Marriott, Microsoft México, IBM de México, Procter & Gamble, Accenture, Banamex, J.P. Morgan y Scotiabank, hablaron sobre las prácticas que llevan a cabo dentro de sus empresas para gozar de ambientes incluyentes que permitan el desarrollo pleno de sus empleadas y empleados, aseguraron que fomentar la igualdad y el respeto beneficia a las empresas en términos laborales y económicos, pues el bienestar en los puestos de trabajo impacta de forma directa y positiva en la productividad de la empresa.

Jacqueline L’Hoist, titular del Copred, entregó reconocimientos a estas empresas y felicitó a las encargadas y encargados de promover estas prácticas, por la apuesta que han hecho a favor de una sociedad más justa e igualitaria.

Por su parte, en un emotivo mensaje, Paco Robledo, de ADIL, rescató el valor que tiene para las personas LGBT contar con el respaldo de la empresa para la que se labora, pues significa ver al empleado no sólo como alguien que presta sus servicios, sino como un ser humano digno de respeto en todos los ámbitos de su vida, en este caso el laboral.

La ADIL está conformada por Interculturalidad, Salud y Derechos A.C. (Insade), Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina. Al evento asistieron defensores de derechos LGBT, académicos y activistas como Antonio Medina de la UACM, Ricardo Hernández Forcada de la CNDH, Gabriel Zepeda de Soy Homosensual, Diana Sánchez Barrios de Prodiana A.C., Guadalupe González del Centro Comunitario de Atención a la Diversidad Sexual, Cristian Galarza, Juan Carlos Mendoza, Luis Perelman, entre otros.


Colaboración con JP Morgan

evento final

El pasado 9 de octubre, la empresa JP Morgan lanzó oficialmente el capítulo mexicano de Pride, su red de empleados LGBT + aliados. Por invitación de los organizadores del evento, participé dando una breve conferencia.

Hablé sobre la importancia de ser abiertamente LGBT en el trabajo, información de la Encuesta Nacional de Homofobia y Trabajo, ejemplos de homofobia y discriminación laboral, por qué ser una empresa que respeta y celebra a sus empleados y clientes LGBT es un asunto de negocios, y la relevancia de tener compañeros aliados.

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Aquí la información que John Murray circuló, y que publico con su autorización:

PRIDE chapter launches in Mexico (Oct. 14, 2014)

In a show of the firm’s support of lesbian, gay, bisexual and transgender (LGBT) employees, J.P. Morgan recently launched a PRIDE chapter in Mexico, the firm’s second PRIDE group in the region.

PRIDE, the firm’s business resource group for LGBT employees and allies, supports workplace equality and enhances an inclusive work environment and career growth opportunities for LGBT employees. A Brazil PRIDE chapter was launched last year. The Mexico launch coincided with JPMorgan Chase CEO Jamie Dimon and Chief Communications Officer Joe Evangelisti both ranking among the top executives on a list of Top LGBT executives and allies. (OUTstanding leaders)

Companies have found that supporting diversity and inclusion in the workplace makes employees feel more committed, satisfied, productive, healthier and closer to their job. A Fortune report from 2011 also noted that 92% of companies reported that diversity policies and equal benefits led to good business results. Supporting diversity also helps to recruit and retain top new talent.

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Best practices from Brazil

Eduardo Cepeda, Mexico senior country officer and senior sponsor of PRIDE Mexico, kicked off the Mexico PRIDE launch event last week, noting that the group has already been instrumental in helping to secure enhanced benefits for employees and their domestic partners, including access to employee health insurance benefits for domestic partners, time off from work for issues involving a death in the family of a domestic partner, adoption, maternity and paternity leave. Previously, such benefits were not available in Mexico to same sex domestic partners.

“When I heard there was interest in launching the group in Mexico, I raised my hand to volunteer to be senior sponsor, a role I will play with great pride,” Cepeda said.

The group has already attracted 54 employees as members, including all members of the Mexico Management Committee, representing 19% of the firm’s employees in Mexico. Nearly 100 employees attended the launch event.  It has leveraged best practices from PRIDE Brazil in terms of messaging, membership recruitment and events.

In addition to Cepeda, the PRIDE Mexico leadership team includes Iliana Flick as Human Resources sponsor, Andrea Lerdo of Legal and John Murray of CIB LATAM Marketing as co-chairs, and members Luis de la Serna of Treasury Services, Jorge González Aceves of Trade Support, Alvaro Muñoz of CIB Operations and Salvador Rosas of Compliance.

At the launch event – which featured beverages and souvenirs from J.P. Morgan client Jose Cuervo – a local LGBT activist discussed the issues faced by LGBT employees in Mexico’s labor force, noting that according to Mexico’s National Human Rights Commission (CNDH) National Survey on Homophobia and the Labor Force in Mexico (Encuesta Nacional sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México), 55% of LGBT workers in Mexico are not open about their sexual orientation at work, 24% have been fired or denied employment for being LGBT, 35% have experienced discrimination from their manager or co-workers, and just 15% took action about the discrimination. Of that 15%, 45% resigned from their job, the activist said.

According to the National Human Rights Commission survey, 51% of Mexicans feel they work at a place where they can be open about their sexual orientation, but 42% do not feel this way.

proud to be an ally

Coming out at work

The activist also spoke about the critical role of LGBT allies, noting that allies at work are critical as they display unwavering support, are sensitive to LGBT staff issues and help to ensure equality and fairness are uniformly enforced across the firm.

To close the event, two Mexico office employees spoke about their personal experiences with coming out to colleagues, Salvador Rosas of Compliance and John Murray in CIB Marketing.

Rosas talked about the impact of a rumor regarding his sexual orientation that circulated at the company he worked at prior to J.P. Morgan. He said the lack of understanding and support “had a domino effect on my career during my final two years in that company,” adding that the support J.P. Morgan provides to LGBT employees is tremendous.

Murray explained how, while at a J.P. Morgan offsite in New York in the 1980s, he was “outed” by a gay colleague who was also attending the event. “The bank was very different then,” Murray said. “There was no email, my department had a single shared computer, there was a large monstrosity called a word processor that used eight inch disks. There were also no diversity program, no BRGs in the 1980s. At that time, to be young and gay in New York meant you faced a stigma, as AIDS was new and associated with the community and some people were genuinely afraid to be near gay people.”

Murray said he was nervous after his colleague’s comments, but the team manager immediately showed visible support and leadership. “I am sure that if my manager at the time was not supportive, or worse, if he started to treat me differently or exclude me, I would be working someplace else today. I still keep in touch with him, now that he retired from the bank and lives in South Carolina and still feel lucky to work at a great institution like J.P. Morgan.”

Andrea Lerdo of Legal closed the event by quoting Sir Isaac Newton: “If I have seen further than others, it is by standing upon the shoulders of giants,” a reference to regional and local managers who supported the PRIDE Mexico effort. “It is due to them that we have the luck to work in a place where respect and inclusion are the pillars of the corporate culture. She encouraged the participants at the event to become “giants” themselves in order to help others understand more about LGBT rights and inclusion.


Jueves 23 de abril en Aleatorio 105

Como cada último jueves de mes, este 24 de abril estaré en el programa de radio Aleatorio 105 con Itzel Aguilar. Esta vez hablaremos sobre la campaña NOH8 en la Ciudad de México, íconos gays en estampillas postales y la Encuesta Nacional sobre Homofobia en el Trabajo de EspoleaEnehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos.

Pueden escucharnos de 11:00 a 12:00 horas en 105.7 FM y el sitio web de Reactor 105.

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