#EnContexto: International LGBT Business Expo

Esta semana en #EnContexto por Servicio de Agencia tenemos entrevistas con algunos participantes de la cuarta edición de International LGBT Business Expo, en Puerto Vallarta:

Cada lunes en #EnContexto presento información sobre personas LGBT en México y el mundo, noticias y entrevistas. Los invito a hacernos comentarios, críticas, sugerencias de temas o personajes por acá, por TwitterYouTube o a e@enriquetorremolina.com.


Colaboración con Embajada de EU y Fundación Matthew Shepard

La semana del 2 al 6 de junio colaboré con la Sección Cultural de la Embajada de Estados Unidos para organizar una serie de reuniones con Jason Marsden, director ejecutivo de la Fundación Matthew Shepardactivistas, medios de comunicación, jóvenes, representantes de empresas, gobierno, y voceros de la comunidad LGBT local.

Jason vino a DF como parte del programa de la embajada por el Mes del Orgullo Lésbico, Gay, Bisexual y Transgénero (junio). Y nos acompañó en la función especial de El Proyecto Laramie que organizamos en el Teatro Milán.

Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard en Fonda San Diego.

Carmen Landa y Kate Wiehagen de la Embajada de EU, Judith Vázquez de Delegación Miguel Hidalgo, Genaro Lozano, Fernando Velázquez de American Express, Lol Kin Castañeda de Sociedad Unida, Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard y Eli Nassau de Guimel en Fonda San Diego.

Ana de Alejandro de Las Dos Mamis, Óscar Reynoso de Va Por Ti, Iván Tagle de Jóvenes LGBT México, Jorge Baños de Red Nacional de Jóvenes Activistas LGBT, Marck Pappas de Transmasculinidades, Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard y Alex Orué de Todo Mejora en Biblioteca Benjamín Franklin.

Roberto Pérez Baeza de Insade, Victoria Meza de Espolea, Salvador Núñez, Barbara Williams y Carmen Landa de Embajada de EU, Omar Rábago de Cencos y Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard en Espolea.

Barbara Williams y Carmen Landa de Embajada de EU, Francisco Robledo de Enehache, Omar Rábago de Cencos, Jason Marsden de Fundación Matthew Shepard, Victoria Meza de Espolea y Roberto Pérez Baeza de Insade en Espolea.


Día 1 en International LGBT Business Expo

Hoy (jueves 5 de septiembre) empezó la tercera International LGBT Business Expo que organiza LGBT Confex en Expo Guadalajara.

La primera presentación fue de Ian Johnson de la empresa Out Now, que empezó su trabajo de investigación, consultoría estratégica, comunicaciones y capacitación en Sydney, en 1992. Nos enseñó ejemplos de las primeras campañas de publicidad dirigidas a mercado gay, de marcas como Ikea y una aerolínea australiana, a mediados de los noventa.

Según resultados preliminares de su estudio sobre mercado LGBT en México, sólo 26% de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero están fuera del clóset en su trabajo. 48% están en el clóset por miedo a que su orientación sexual o identidad de género afecte su trabajo. Si quieren participar en este estudio, pueden contestar la encuesta en este enlace durante el mes de septiembre.

Dijo algo que me pareció padrísimo:

When gays hold hands in public, like at a restaurant or a hotel, they don’t want to offend people. They’re not being political. They’re just being people.

Al final de su conferencia, Andrés Reyes de LGBT Confex anunció el convenio de colaboración que han firmado ambas empresas para trabajar en México y otros países de Latinoamérica.

Después habló Cecilia de la Vega, Diversity Program Manager de IBM México y LGBT Project Manager para Latinoamérica. IBM fue la primera empresa, en 1994, en incluir identidad o expresión de género y orientación sexual en su política de inclusión y no discriminación, que es auditable y tiene objetivos numéricos.

En 2013, de acuerdo con el índice desarrollado por la organización Human Rights Campaign, 62% de las empresas Fortune 500 incluyen políticas de igualdad o pro-diversidad para personas LGBT en sus estatutos. Pero en general, las empresas con estas prácticas son minoría, por lo que IBM colabora en ese sentido con otras como American Express y Bank of America.

IBM tiene seis Business Resource Groups, grupos de empleados voluntarios que impulsan objetivos de diversidad e impactan en decisiones de negocios. Uno de estos grupos es Eagle (Employee Alliance for Gay & Lesbian Empowerment), que apareció en México en 2002 y desde 2005 tiene presencia en toda Latinoamérica.

Presentó datos de un estudio de Gnetwork360 que muestra que sólo 24% de los empleados LGBT en México sienten que pueden salir del clóset con todos sus compañeros de trabajo. El resto se divide entre quienes se sienten cómodos siendo abiertamente LGBT con algunos de sus colegas y quienes deciden no abrirse con nadie.

El talento de IBM es de todas las edades, géneros y orientaciones sexuales. Una persona en el clóset invierte mucho tiempo y energía en ese clóset tan solo al hablar de su fin de semana. Yo no contrato personas porque sean LGBT o tengan una discapacidad, sino por su talento. Y esa orientación sexual, identidad de género o discapacidad no debe ser un obstáculo para su talento o desempeño laboral.

Habló de casos en los que, a raíz de políticas pro-LGBT, hay ventajas no sólo para las personas lesbianas, gays, bisexuales o transgénero, sino para todos. Por ejemplo, los beneficios de domestic partners (parejas de hecho o que viven en unión libre, sin estar casadas) que otorgan empresas como IBM también aplican para empleados heterosexuales no casados.

La siguiente ponencia fue de Fernando Velázquez de American Express, compañía que en 1987 empezó con sus Employee Resource Groups. Ahora hay 16 de estos grupos incluyendo Pride, red de empleados LGBT, sexta en fundarse. Pride empezó en Nueva York en 1995 y ahora tiene más de 1200 miembros en 8 capítulos del mundo.

Una empresa no tiene que ser un gran corporativo para tener políticas de diversidad.

Esta red lleva dos años haciendo un foro para empleados, sus amigos y familiares, y participando en la marcha del orgullo LGBT de la Ciudad de México. En el Pride Summit 2013 de American Express en México participaron el flautista Horacio Franco, el cineasta Julián Hernández y el comunicador Jonathan Orozco.

También patrocinaron en 2010 una temporada de The Laramie Project, de Moisés Kaufman, una de mis obras favoritas. Es un texto de teatro documental sobre la vida de un pueblo a partir del asesinato por homofobia de Matthew Shepard.