Nueva temporada de “Diversidad Capital”

bannerEl miércoles pasado estaba en carretera cuando se estrenó la nueva temporada de Diversidad Capital, el programa LGBT de Capital 21, el canal público de televisión de la Ciudad de México, así que ahora les comparto la buena noticia:

Me da mucho gusto estar a cargo de los temas (y de algunos invitados) de esta nueva temporada con Johnny Carmona​, Sheyla Ferrera​ y Marck Pappas​ como conductores. Marck es el primer hombre transgénero conduciendo un programa de televisión en México (¿en Latinoamérica? ¿en el mundo?). Gracias al canal, a Alejandro Brofft​ y a Eduardo Iniesta​ por su confianza y por invitarme al proyecto.

En el primer programa tenemos entrevistas con Paco Robledo​, Cecilia De la Vega​ de IBM, Guillermo Macías de Diversity Run​, Mauricio Martinez​ y la Marcha del Orgullo LGBT de la Ciudad de México​.

Bienvenidos sus comentarios, dudas, sugerencias y reclamos aquí, y en Twitter con el hashtag #DiversidadCapital.

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Promueven respeto a empleados LGBT

*Esta nota se publicó originalmente en El Empresario el 2 de diciembre de 2014.

Promueven respeto a empleados LGBTEn México, una de cada tres personas de la comunidad lésbico-gay han sufrido algún tipo de discriminación, mientras que la mayoría de los que no han experimentado discriminación cree que se debe a que “no se le nota” o a que sus compañeros no saben sobre su orientación sexual, arrojó la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral.

El estudio fue realizado a principios del 2014 por la asociación civil Espolea, el Foro Enehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos y fue presentado en el marco del Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT, convocado por la Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

Con ello se busca la disminución de la discriminación por orientación sexual e identidad de género en las personas que son parte de sus empresas y así poder sumar a más empresas para que realicen acciones positivas en pro de las poblaciones LGBT.

Las empresas participantes fueron Accenture, Banamex, Dow Química, IBM, J.P. Morgan, JW Marriott, Microsoft, Pfizer, Procter & Gamble y Scotiabank. Todas ellas han implementado acciones a su interior tales como capacitación a todos los empleados en temas de diversidad sexual, han fomentado la creación de grupos de trabajadores LGBT, otras han promovido la cultura del respeto y la buena convivencia a través de eventos culturales y deportivos así como el establecimiento de líneas y estrategias específicas LGBT dentro de las empresas, entre otras actividades.

Francisco Robledo representante de ADIL, exhortó a todas las empresas mexicanas a sumarse a esta labor tan importante y más aún a realizar acciones en pro de los derechos humanos de las personas LGBT en la Ciudad de México y en el resto del país.

Por su parte, la directora del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Jacqueline L’Hoist, mencionó que existen muchos casos de personas que son despedidas de sus trabajos o simplemente no son contratadas en algunas empresas por el hecho de ser no ser heterosexuales.

ADIL, alianza conformada por las organizaciones civiles y medios como Insade A.C., Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina compartieron que en 2015 seguirán trabajando y realizando acciones como la “2ª Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral” y nuevos foros en conjunto con la iniciativa privada y diversas acciones que den apertura y fortalezcan al sector privado en sus iniciativas por el respeto a las personas LGBT.


Queer México: primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT en Ciudad de México

*Carlos López publicó este texto originalmente en Queer México el 25 de noviembre de 2014.

foro de buenas prácticas LGBTLa Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL), junto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, realizaron el foro en el que se reconocieron las estrategias laborales de más de 10 empresas de clase mundial con presencia en México, para fomentar el respeto hacia personas LGBT, y eliminar la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.

Ricardo Baruch ofreció una conferencia en la que dio a conocer cifras reveladoras de primera Encuesta sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México que hablan de la situación actual de la discriminación e inclusión de personas LGBT en ambientes laborales. Mencionó que pese a que está prohibido por la ley, aún existen empresas que preguntan a los aspirantes su orientación sexual y que con base en ello pueden no contratarles. Además, sostuvo, con datos de la encuesta, que la orientación sexual o la identidad de género siguen siendo motivos de despido laboral.

Ante ello, empresas como Pfizer México, JW Marriott, Microsoft México, IBM de México, Procter & Gamble, Accenture, Banamex, J.P. Morgan y Scotiabank, hablaron sobre las prácticas que llevan a cabo dentro de sus empresas para gozar de ambientes incluyentes que permitan el desarrollo pleno de sus empleadas y empleados, aseguraron que fomentar la igualdad y el respeto beneficia a las empresas en términos laborales y económicos, pues el bienestar en los puestos de trabajo impacta de forma directa y positiva en la productividad de la empresa.

Jacqueline L’Hoist, titular del Copred, entregó reconocimientos a estas empresas y felicitó a las encargadas y encargados de promover estas prácticas, por la apuesta que han hecho a favor de una sociedad más justa e igualitaria.

Por su parte, en un emotivo mensaje, Paco Robledo, de ADIL, rescató el valor que tiene para las personas LGBT contar con el respaldo de la empresa para la que se labora, pues significa ver al empleado no sólo como alguien que presta sus servicios, sino como un ser humano digno de respeto en todos los ámbitos de su vida, en este caso el laboral.

La ADIL está conformada por Interculturalidad, Salud y Derechos A.C. (Insade), Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina. Al evento asistieron defensores de derechos LGBT, académicos y activistas como Antonio Medina de la UACM, Ricardo Hernández Forcada de la CNDH, Gabriel Zepeda de Soy Homosensual, Diana Sánchez Barrios de Prodiana A.C., Guadalupe González del Centro Comunitario de Atención a la Diversidad Sexual, Cristian Galarza, Juan Carlos Mendoza, Luis Perelman, entre otros.


Representación LGBT en medios de comunicación (video)

El pasado 26 de agosto la Red Ciudadana por la Diversidad Sexual organizó la mesa redonda “Representación LGBT en medios de comunicación” en el Club de Periodistas de la Ciudad de México. Esto fue lo que discutimos:


Estigma y discriminación dificultan comercialización de medios LGBT: comunicadores

*Mario Alberto Reyes publicó esta nota en Enehache el 28 de agosto de 2014.

foto final2El estigma y la discriminación que aún prevalecen en torno a la diversidad sexual dificultan la comercialización de los medios dirigidos al colectivo lésbico, gay, bisexual, transgénero (LGBT), coincidieron en señalar distintos comunicadores durante la mesa redonda “Representación LGBT en medios de comunicación”.

Reunidos en el Club de Periodistas ante lo que consideraron “un fortalecimiento de la derecha en el país”, 14 comunicadores -11 varones gays, dos mujeres transgénero y una lesbiana-, con espacios LGBT subrayaron la necesidad de responder de manera organizada, a través de los medios de comunicación, a embates como el encabezado por Richard Cohen, conferencista estadounidense de reciente visita en México quien asevera que la homosexualidad tiene cura.

Durante el encuentro se impulsó la creación de una Red de Periodistas LGBT, la cual tendría por objetivo armar una agenda que permita profesionalizar a los comunicadores y aprender lo relacionado con las nuevas tecnologías, además de tener una representatividad ante los problemas que en términos de discriminación enfrenta el país.

Los asistentes analizaron el papel que como profesionales de la comunicación han desempeñado desde sus puestos de trabajo. Mencionaron la necesidad de trascender de los espacios alternativos alojados principalmente en Internet, a espacios públicos y comerciales de mayor impacto social.

No obstante los avances obtenidos, recordaron que la salida del aire de programas como Triple G, Nocturninos, y Código Diverso, que se emitían por W Radio, Canal 52 MX y Código DF, respectivamente, constituyen retrocesos que no deben olvidarse. Caso contrario, dijeron, el del programa Guau, conducido por Alex Kaffie y transmitido por el canal de paga Telehit, al que calificaron como una emisión “horrible y homofóbica”.

En ese sentido, mencionaron que buena parte de los contenidos de los medios LGBT no responde a las expectativas del público en general por lo que se vuelven de “autoconsumo”, además de que en algunos casos reproducen estereotipos negativos y discursos homonormativos sobre este sector poblacional.

A lo largo de dos horas de discusión, recordaron que si bien institucionalmente no siempre se tiene el apoyo de los grandes medios, sí contribuye a la visibilidad de la población LGBT el hecho de que distintos personajes de este sector tengan incidencia en espacios como Reforma, Milenio, Animal Político, Capital 21 y el Instituto Mexicano de la Radio.

En torno a la perspectiva de ver a los medios de comunicación LGBT como un negocio, los asistentes rechazaron que sea la censura el motivo que lo impide, sino que es la falta de capacidad para comercializarlos lo que origina su extinción, y agregaron que el discurso de la “victimización” del colectivo LGBT no contribuye a ese objetivo.

Añadieron que en México la existencia del “mercado rosa” es una falacia, sin embargo, recordaron que en cadenas como Radio Fórmula, espacios encabezados por Alfredo Palacios y Maxine Woodside –conductores abiertamente gays o que tienen varios colaboradores no heterosexuales-, comercialmente son los más exitosos de ese grupo mediático.

Durante el encuentro, moderado por el periodista y académico de la UACM, Antonio Medina, algunos llamaron a no menospreciar el alcance del Internet como herramienta de comunicación y garante de la libertad de expresión, pues si bien se dificulta comercializarlo, “esto se puede resolver con contenidos inteligentes”.

Luego de que uno de los asistentes criticara el abandono, que desde su punto de vista han hecho los medios LGBT de asuntos como la exclusión y la discriminación para concentrarse en “temas frívolos para garantizar el marketing”, los comunicadores señalaron que “la ligereza y el buen humor no están peleados con la inteligencia” por lo que se debe buscar la manera de “monetizar” esos espacios informativos.

El encuentro concluyó con un llamado a investigar e incidir en temas que afectan al colectivo LGBT como son los crímenes de odio, “pues recordarlos con una foto en un obituario LGBTI no es suficiente”.

La Red de Periodistas LGBT está impulsada por la Red Ciudadana por la Diversidad Sexual conformada por los activistas Charlie Dos Veces López, Alberto Rocha, Enrique Martínez Rayas, Mario Arteaga y Antonio Medina, quienes no descartaron la posibilidad de que en la coyuntura que se avecina con la apertura del espectro radioeléctrico a medios comerciales y de gobierno, conseguir espacios de televisión o radiofónicos a nivel nacional y vincular a los diversos comunicadores y comunicadoras del sector LGBTI para empreder proyectos desde esa comunidad para el público en general.