Medios de comunicación en International LGBT Business Expo

El sábado 7 de septiembre, International LGBT Business Expo en Guadalajara cerró con un panel de medios de comunicación LGBT que me tocó moderar. Participaron Roger Lorenzo de Canal G, Manuel Mancinas de Pride Magazine, Erick Kin Gámez de Anodis, Luis Buenfil de MidOpen, César Casas de Betún, Francisco Robledo de Enehache, Alex Camarillo de Soy Homosensual y Emmanuel Temores de Urbana Revista.

Aquí la interesante conversación que tuvimos y que Roger grabó en tres partes:

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Día 3 en International LGBT Business Expo

El sábado 7 fue el último día de International LGBT Business Expo en Guadalajara, único día de entrada libre a público general y el día con más asistentes.

Cristóbal Marroquín presentó Urbana Revista, que empezó en 2006 con Cristóbal como editor y Emmanuel Temores como jefe de información. En sus palabras, es un caso de éxito empresarial y como proyecto dirigido a público LGBT.

César Casas y Johnny Carmona presentaron la revista Betún, que llamaron así porque “la vida es un pastel con muchos ingredientes y nosotros ponemos el betún”. Dijeron que se sienten como “los niños nuevos de la secundaria y creamos Betún inspirados por lo que veíamos y nos gustaba en otras revistas, e inspirados por lo que no veíamos, por lo que no gay y lo que hace falta en otras revistas.”

César mencionó que, aunque hay pocas publicaciones en un formato como el suyo, esa falta de referencias y propuestas también es una ventaja, pues les da más libertad y chance de probar cosas nuevas. Johnny habló de sentirse “feliz de que Ianis Guerrero, actor heterosexual de la película más taquillera en México, haya sido portada de Betún“.

“El pastel nos quedó rico, al público le gusta y grandes marcas han querido asociarse con nosotros”, concluyó César.

El día continuó con un panel de jóvenes talentos que me tocó moderar, con Alberto Demonio de Soy Homosensual, Javier Larios de Soy Ritchie, Andrés Mejía de Leemba Travel, Cristóbal de Urbana Revista y Alfredo Roagui.

panel jóvenes talentospanel jóvenes talentos2panel jóvenes talentos3Después, el escritor de televisión Joserra Zúñiga presentó un adelanto de Boys on the road, “primer travel show straight-friendly de Latinoamérica”, y habló de este nuevo programa que se estrenó con una transmisión especial por E! el 26 de septiembre.

Finalmente, el evento cerró con un panel de medios de comunicación LGBT que también tuve el gusto de moderar. Participaron Roger Lorenzo de Canal G, Manuel Mancinas de Pride Magazine, Erick Kin Gámez de Anodis, Luis Buenfil de MidOpen, César de Betún, Francisco Robledo de Enehache, Alex Camarillo de Soy Homosensual y Emmanuel de Urbana Revista. Los videos están disponibles en este enlace.

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Día 2 en International LGBT Business Expo

Éstas son algunas notas del segundo día (viernes 6 de septiembre) de International LGBT Business Expo en Guadalajara:

George Carrancho de American Airlines nos contó que ésta fue la primera aerolínea extranjera en llegar a México, hace 71 años. En Estados Unidos, fue la primera aerolínea en tener un grupo de empleados LGBT (1994), la primera en poner en marcha políticas de no discriminación por orientación sexual (en 1993) e identidad de género (en 2001), y la primera en dar beneficios a las parejas de hecho (que viven en unión libre) de sus empleados homosexuales (2000).

George tambiém habló de la reputación de American Airlines ante organizaciones LGBT estadounidenses: Es la aeorlínea mejor calificada en el Corporate Equality Index que hace Human Rights Campaign cada año, “empezó a apoyar a organizaciones LGBT en los noventa, cuando no era bien visto y cuando nadie más lo hacía”, y desde entonces ha colaborado con Human Rights Campaign, GLAAD, PFLAG, National Gay & Lesbian Chamber of Commerce, International Gay & Lesbian Travel Association, Out & Equal, Fundación Matthew Shepard, entre otras. También participaron en la campaña It Gets Better.

Después habló Teddy Witherington de Out & Equal, organización fundada en 1996 que trabaja por la inclusión y la igualdad laboral de personas LGBT. Dijo que “cada vez hay más personas heterosexuales que prefieren trabajar en empresas pro-LGBT”. Esa tarde hubo una reunión de comunicadores y empleados de empresas como IBM y Bank of America con Teddy, para conversar sobre la situación general de personas LGBT en espacios de trabajo en México.


Día 1 en International LGBT Business Expo

Hoy (jueves 5 de septiembre) empezó la tercera International LGBT Business Expo que organiza LGBT Confex en Expo Guadalajara.

La primera presentación fue de Ian Johnson de la empresa Out Now, que empezó su trabajo de investigación, consultoría estratégica, comunicaciones y capacitación en Sydney, en 1992. Nos enseñó ejemplos de las primeras campañas de publicidad dirigidas a mercado gay, de marcas como Ikea y una aerolínea australiana, a mediados de los noventa.

Según resultados preliminares de su estudio sobre mercado LGBT en México, sólo 26% de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero están fuera del clóset en su trabajo. 48% están en el clóset por miedo a que su orientación sexual o identidad de género afecte su trabajo. Si quieren participar en este estudio, pueden contestar la encuesta en este enlace durante el mes de septiembre.

Dijo algo que me pareció padrísimo:

When gays hold hands in public, like at a restaurant or a hotel, they don’t want to offend people. They’re not being political. They’re just being people.

Al final de su conferencia, Andrés Reyes de LGBT Confex anunció el convenio de colaboración que han firmado ambas empresas para trabajar en México y otros países de Latinoamérica.

Después habló Cecilia de la Vega, Diversity Program Manager de IBM México y LGBT Project Manager para Latinoamérica. IBM fue la primera empresa, en 1994, en incluir identidad o expresión de género y orientación sexual en su política de inclusión y no discriminación, que es auditable y tiene objetivos numéricos.

En 2013, de acuerdo con el índice desarrollado por la organización Human Rights Campaign, 62% de las empresas Fortune 500 incluyen políticas de igualdad o pro-diversidad para personas LGBT en sus estatutos. Pero en general, las empresas con estas prácticas son minoría, por lo que IBM colabora en ese sentido con otras como American Express y Bank of America.

IBM tiene seis Business Resource Groups, grupos de empleados voluntarios que impulsan objetivos de diversidad e impactan en decisiones de negocios. Uno de estos grupos es Eagle (Employee Alliance for Gay & Lesbian Empowerment), que apareció en México en 2002 y desde 2005 tiene presencia en toda Latinoamérica.

Presentó datos de un estudio de Gnetwork360 que muestra que sólo 24% de los empleados LGBT en México sienten que pueden salir del clóset con todos sus compañeros de trabajo. El resto se divide entre quienes se sienten cómodos siendo abiertamente LGBT con algunos de sus colegas y quienes deciden no abrirse con nadie.

El talento de IBM es de todas las edades, géneros y orientaciones sexuales. Una persona en el clóset invierte mucho tiempo y energía en ese clóset tan solo al hablar de su fin de semana. Yo no contrato personas porque sean LGBT o tengan una discapacidad, sino por su talento. Y esa orientación sexual, identidad de género o discapacidad no debe ser un obstáculo para su talento o desempeño laboral.

Habló de casos en los que, a raíz de políticas pro-LGBT, hay ventajas no sólo para las personas lesbianas, gays, bisexuales o transgénero, sino para todos. Por ejemplo, los beneficios de domestic partners (parejas de hecho o que viven en unión libre, sin estar casadas) que otorgan empresas como IBM también aplican para empleados heterosexuales no casados.

La siguiente ponencia fue de Fernando Velázquez de American Express, compañía que en 1987 empezó con sus Employee Resource Groups. Ahora hay 16 de estos grupos incluyendo Pride, red de empleados LGBT, sexta en fundarse. Pride empezó en Nueva York en 1995 y ahora tiene más de 1200 miembros en 8 capítulos del mundo.

Una empresa no tiene que ser un gran corporativo para tener políticas de diversidad.

Esta red lleva dos años haciendo un foro para empleados, sus amigos y familiares, y participando en la marcha del orgullo LGBT de la Ciudad de México. En el Pride Summit 2013 de American Express en México participaron el flautista Horacio Franco, el cineasta Julián Hernández y el comunicador Jonathan Orozco.

También patrocinaron en 2010 una temporada de The Laramie Project, de Moisés Kaufman, una de mis obras favoritas. Es un texto de teatro documental sobre la vida de un pueblo a partir del asesinato por homofobia de Matthew Shepard.


Expo de negocios LGBT en Guadalajara

*Entrada publicada el 15 de julio y actualizada el 3 de septiembre de 2013.

El próximo International LGBT Business Expo se llevará a cabo en la ciudad de Guadalajara esta semana, del 5 al 7 de septiembre. Después de empezar en Puerto en Vallarta y continuar en Cancún, la tercera edición de este foro de negocios LGBT estrena espacios y contenidos que lo confirman como el evento líder de su tipo en América Latina.

flyerEl sábado 7 me toca moderar dos mesas de debate con panelistas muy interesantes:

Si están por allá, ¡bienvenidos! La entrada es gratuita y conviene registrarse en línea.

Cuando este foro empezaba en 2011, entrevisté a Andrés Reyes, responsable de relaciones públicas y mercadotecnia. Y ahora, otra buena noticia es que este blog, enriquetorremolina.com, es uno de los media partners del evento.

media partnersMuchas gracias a Andrés y Rubén Sandoval por la invitación.