Organizaciones conforman alianza por la inclusión laboral de personas LGBT

*Leonardo Bastida publicó esta nota originalmente en Notiese el 15 de diciembre de 2014.

Ante realidades como que en Estados Unidos, las empresas que facilitan que las y los empleados de la comunidad lésbico, gay, bisexual, transexual, travesti, transgénero e intersexual (LGBTTTI) se sientan integrados en el lugar de trabajo registran mejores índices de producción, tienen un mejor ambiente para la convivencia laboral, reducen su tasa de ausentismo y hay una mayor permanencia en la ocupación de las plazas laborales por parte de personas no heterosexuales, un grupo de organizaciones de la sociedad civil mexicanas ha impulsado la creación de la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL).

De acuerdo con Daniel Serrano Regil, uno de los integrantes de la Alianza, esta nace de la urgente necesidad de articular distintos sectores como actores con trabajo y experiencia en temas relacionados a derechos humanos y el respeto a las poblaciones LGBTTTI, medios de comunicación y organizaciones de la sociedad civil para combatir la discriminación en distintos espacios de trabajo en México.

Así, ADIL se ha dado a la tarea de desarrollar y promover acciones, estrategias y metodologías que puedan ser adaptadas por el sector privado a fin de reconocer el marco jurídico de la no discriminación y el respeto para que las empresas se abran a la diversidad no sólo sexual, sino en diversos ámbitos, para crear mejores y seguros ambientes de trabajo.

Para lograr sus objetivos, la Alianza se ha propuesto como ejes de trabajo: establecer vínculos, acciones y estrategias de colaboración con empresas del sector privado en México para comunicar la importancia de adoptar políticas de inclusión y respeto para abatir la discriminación hacia personas LGBTTTI al interior de los corporativos.

Además, visibilizar a través de medios y campañas las buenas prácticas que se han adoptado en México y en otros países para la inclusión y respeto de las y los empleados no heterosexuales, y fortalecer o impulsar estrategias, metodologías de capacitación y sensibilización para empleados y directivos en materia de derechos humanos que promuevan y garanticen la integración y el ambiente laboral bajo el respeto a la diversidad de las y los colaboradores.

Como parte de las actividades de ADIL se desarrolló el pasado 24 de noviembre el Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT en conjunto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) donde algunas empresas compartieron sus experiencias de trabajo para favorecer ambientes amigables a integrantes de las comunidad de la diversidad sexual.

Allí mismo se dieron a conocer algunas acciones por parte del Copred para reducir la discriminación en el ámbito laboral, incluida por orientación o preferencia sexual o identidad sexo genérica, entre ellas la capacitación de personal.

Las organizaciones que forman parte de ADIL son Espolea A.C., Interculturalidad, Salud y Derechos A.C.; medios de comunicación como Enehache.com y activistas y comunicadores como Enrique Torre Molina.


Aleatorio 105: 28 de agosto (audio)

Aquí el audio del programa de radio Aleatorio 105 del 28 de agosto en Reactor 105 con Itzel Aguilar y yo. Hablamos de representación LGBT en medios de comunicación y reinas de belleza lesbianas (Miss España y Miss Irlanda que salieron del clóset). Clic en la imagen para escuchar:

audio 28ago2014

Gracias a John Collalba por grabarlo y subirlo a internet.


Representación LGBT en medios de comunicación

Este martes 26 de agosto la Red Ciudadana por la Diversidad Sexual organiza la mesa redonda “Representación LGBT en medios de comunicación“. La cita es a las 19:00 horas en el Club de Periodistas del DF.

La entrada es abierta a quien quiera ir. Si colaboran en, consumen o tienen algo que decir sobre cómo los medios de comunicación cuentan historias de personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero, vayan a conversar con nosotros.

Representación LGBT en medios de comunicación- flyer

Gracias a Charlie López y Alberto Rocha por la invitación.


#EnContexto: 16 de junio

Como cada lunes, hoy hay una nueva cápsula de #EnContexto en Servicio de Agencia. Esta semana tenemos información del Festival MixCamisa a cuadros, Ricardo Baruch y Orange is the new black:

Cada lunes presento información sobre personas LGBT en México y el mundo, noticias y entrevistas. Los invito a hacernos comentarios, críticas, sugerencias de temas o personajes por acá, por TwitterYouTube o a e@enriquetorremolina.com.


Quist: historia LGBT en una app

Ésta es una nota breve para recomendar una aplicación buenísima que uso todos los días: Quist.

Fue lanzada en julio de 2013 para iPhone y Android, y es básicamente un archivo histórico de sucesos LGBT. O sea, hechos históricos (algunos más relevantes/conocidos que otros) protagonizados por o que han afectado la vida de personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero. Está en inglés, pero hay información de todo el mundo. Puedes hacer búsquedas por fecha o por país, o ver todos los días qué pasó en esa fecha.

First mention of gay rights in U.S. inaugural addressFirst openly lesbian government leader in IcelandRent opens off-BroadwayYo soy colaborador de investigación, y es muy fácil contribuir: http://www.quistapp.com/submit-event/


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