Promueven respeto a empleados LGBT

*Esta nota se publicó originalmente en El Empresario el 2 de diciembre de 2014.

Promueven respeto a empleados LGBTEn México, una de cada tres personas de la comunidad lésbico-gay han sufrido algún tipo de discriminación, mientras que la mayoría de los que no han experimentado discriminación cree que se debe a que “no se le nota” o a que sus compañeros no saben sobre su orientación sexual, arrojó la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral.

El estudio fue realizado a principios del 2014 por la asociación civil Espolea, el Foro Enehache y la Comisión Nacional de Derechos Humanos y fue presentado en el marco del Primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT, convocado por la Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL) y el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

Con ello se busca la disminución de la discriminación por orientación sexual e identidad de género en las personas que son parte de sus empresas y así poder sumar a más empresas para que realicen acciones positivas en pro de las poblaciones LGBT.

Las empresas participantes fueron Accenture, Banamex, Dow Química, IBM, J.P. Morgan, JW Marriott, Microsoft, Pfizer, Procter & Gamble y Scotiabank. Todas ellas han implementado acciones a su interior tales como capacitación a todos los empleados en temas de diversidad sexual, han fomentado la creación de grupos de trabajadores LGBT, otras han promovido la cultura del respeto y la buena convivencia a través de eventos culturales y deportivos así como el establecimiento de líneas y estrategias específicas LGBT dentro de las empresas, entre otras actividades.

Francisco Robledo representante de ADIL, exhortó a todas las empresas mexicanas a sumarse a esta labor tan importante y más aún a realizar acciones en pro de los derechos humanos de las personas LGBT en la Ciudad de México y en el resto del país.

Por su parte, la directora del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), Jacqueline L’Hoist, mencionó que existen muchos casos de personas que son despedidas de sus trabajos o simplemente no son contratadas en algunas empresas por el hecho de ser no ser heterosexuales.

ADIL, alianza conformada por las organizaciones civiles y medios como Insade A.C., Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina compartieron que en 2015 seguirán trabajando y realizando acciones como la “2ª Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral” y nuevos foros en conjunto con la iniciativa privada y diversas acciones que den apertura y fortalezcan al sector privado en sus iniciativas por el respeto a las personas LGBT.

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Queer México: primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT en Ciudad de México

*Carlos López publicó este texto originalmente en Queer México el 25 de noviembre de 2014.

foro de buenas prácticas LGBTLa Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL), junto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, realizaron el foro en el que se reconocieron las estrategias laborales de más de 10 empresas de clase mundial con presencia en México, para fomentar el respeto hacia personas LGBT, y eliminar la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.

Ricardo Baruch ofreció una conferencia en la que dio a conocer cifras reveladoras de primera Encuesta sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México que hablan de la situación actual de la discriminación e inclusión de personas LGBT en ambientes laborales. Mencionó que pese a que está prohibido por la ley, aún existen empresas que preguntan a los aspirantes su orientación sexual y que con base en ello pueden no contratarles. Además, sostuvo, con datos de la encuesta, que la orientación sexual o la identidad de género siguen siendo motivos de despido laboral.

Ante ello, empresas como Pfizer México, JW Marriott, Microsoft México, IBM de México, Procter & Gamble, Accenture, Banamex, J.P. Morgan y Scotiabank, hablaron sobre las prácticas que llevan a cabo dentro de sus empresas para gozar de ambientes incluyentes que permitan el desarrollo pleno de sus empleadas y empleados, aseguraron que fomentar la igualdad y el respeto beneficia a las empresas en términos laborales y económicos, pues el bienestar en los puestos de trabajo impacta de forma directa y positiva en la productividad de la empresa.

Jacqueline L’Hoist, titular del Copred, entregó reconocimientos a estas empresas y felicitó a las encargadas y encargados de promover estas prácticas, por la apuesta que han hecho a favor de una sociedad más justa e igualitaria.

Por su parte, en un emotivo mensaje, Paco Robledo, de ADIL, rescató el valor que tiene para las personas LGBT contar con el respaldo de la empresa para la que se labora, pues significa ver al empleado no sólo como alguien que presta sus servicios, sino como un ser humano digno de respeto en todos los ámbitos de su vida, en este caso el laboral.

La ADIL está conformada por Interculturalidad, Salud y Derechos A.C. (Insade), Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina. Al evento asistieron defensores de derechos LGBT, académicos y activistas como Antonio Medina de la UACM, Ricardo Hernández Forcada de la CNDH, Gabriel Zepeda de Soy Homosensual, Diana Sánchez Barrios de Prodiana A.C., Guadalupe González del Centro Comunitario de Atención a la Diversidad Sexual, Cristian Galarza, Juan Carlos Mendoza, Luis Perelman, entre otros.