Queer México: primer Foro de Buenas Prácticas sobre Diversidad e Inclusión Laboral LGBT en Ciudad de México

*Carlos López publicó este texto originalmente en Queer México el 25 de noviembre de 2014.

foro de buenas prácticas LGBTLa Alianza por la Diversidad y la Inclusión Laboral (ADIL), junto con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, realizaron el foro en el que se reconocieron las estrategias laborales de más de 10 empresas de clase mundial con presencia en México, para fomentar el respeto hacia personas LGBT, y eliminar la discriminación por orientación sexual, identidad y expresión de género.

Ricardo Baruch ofreció una conferencia en la que dio a conocer cifras reveladoras de primera Encuesta sobre Homofobia y el Mundo Laboral en México que hablan de la situación actual de la discriminación e inclusión de personas LGBT en ambientes laborales. Mencionó que pese a que está prohibido por la ley, aún existen empresas que preguntan a los aspirantes su orientación sexual y que con base en ello pueden no contratarles. Además, sostuvo, con datos de la encuesta, que la orientación sexual o la identidad de género siguen siendo motivos de despido laboral.

Ante ello, empresas como Pfizer México, JW Marriott, Microsoft México, IBM de México, Procter & Gamble, Accenture, Banamex, J.P. Morgan y Scotiabank, hablaron sobre las prácticas que llevan a cabo dentro de sus empresas para gozar de ambientes incluyentes que permitan el desarrollo pleno de sus empleadas y empleados, aseguraron que fomentar la igualdad y el respeto beneficia a las empresas en términos laborales y económicos, pues el bienestar en los puestos de trabajo impacta de forma directa y positiva en la productividad de la empresa.

Jacqueline L’Hoist, titular del Copred, entregó reconocimientos a estas empresas y felicitó a las encargadas y encargados de promover estas prácticas, por la apuesta que han hecho a favor de una sociedad más justa e igualitaria.

Por su parte, en un emotivo mensaje, Paco Robledo, de ADIL, rescató el valor que tiene para las personas LGBT contar con el respaldo de la empresa para la que se labora, pues significa ver al empleado no sólo como alguien que presta sus servicios, sino como un ser humano digno de respeto en todos los ámbitos de su vida, en este caso el laboral.

La ADIL está conformada por Interculturalidad, Salud y Derechos A.C. (Insade), Espolea A.C., Foro EneHache y Enrique Torre Molina. Al evento asistieron defensores de derechos LGBT, académicos y activistas como Antonio Medina de la UACM, Ricardo Hernández Forcada de la CNDH, Gabriel Zepeda de Soy Homosensual, Diana Sánchez Barrios de Prodiana A.C., Guadalupe González del Centro Comunitario de Atención a la Diversidad Sexual, Cristian Galarza, Juan Carlos Mendoza, Luis Perelman, entre otros.


LGBT en Español: Poll on Homophobic Bullying

GLAAD‘s Spanish-Language Media Department published a new report of LGBT en Español.

I contributed with a commentary on the media coverage of the National Poll on Homophobic Bullying, a story on gay immigrants in Mexico, and a piece on activist Mario Rodríguez Platas.

Francisco Robledo (Enehache.com), Roberto Pérez Baeza (Youth Coalition on Sexual Health & Education), Ricardo Hernández Forcada (National Commission on Human Rights) and Ricardo Baruch (Youth Coalition) present poll results. Mexico City, May 15.

The full post is available here, and the Spanish version here.


LGBT en Español: Encuesta sobre bullying homofóbico

El Departamento de Medios en Español de GLAAD publicó un nuevo reporte de LGBT en Español.

Contribuí con comentarios sobre la cobertura que diferentes medios hicieron de la Encuesta Nacional sobre Bullying por Homofobia, un reportaje sobre migrantes gays en México, y un artículo sobre el activista Mario Rodríguez Platas.

Francisco Robledo (Enehache.com), Roberto Pérez Baeza (Coalición de Jóvenes por la Educación y Salud Sexual), Ricardo Hernández Forcada (Comisión Nacional de Derechos Humanos) y Ricardo Baruch (Youth Coalition) presentan resultados de la encuesta. Ciudad de México, 15 de mayo de 2012.

Pueden leer el post completo en este enlace y su versión en inglés aquí.


Secundarias, principal escenario de bullying homofóbico

*Arlette Carreño publicó esta nota en Once Noticias el 15 de mayo de 2012.

El 75% de las personas con preferencias sexuales diferentes sufrieron de algún tipo de bullying homofóbico; fueron víctimas de sus compañeros de clase, en su propia escuela.

“Si íbamos a alguna fiesta de un amigo, pues era él al que más molestaban, le escondían la mochila, al que le escondían el lunch, le rompían los útiles”, dijo Enrique Torre Molina.

Mil 273 personas participaron a través de internet, en la primera Encuesta Nacional sobre Bulliyng Homofóbico.

“El bullying es un fenómeno de violencia interpersonal injustificada que ejerce una persona o grupo contra sus semejantes y que tiene el efecto de victimización en las personas que lo reciben”, aseguró Roberto Pérez, de la coalición de Jóvenes por la Educación y Salud Sexual.

Los niños y adolescentes son los más vulnerables.

“En el caso de hombres gays es mayor; tres de cada cuatro fueron víctimas de acoso escolar, y en cambio lesbianas y bisexuales solo una de cada dos”, señaló Ricardo Baruch, de Youth Coalition.

Las escuelas secundarias son el principal escenario del bullying homofóbico.

El 25% de los encuestados respondieron que el abuso era “normal” para los maestros, el 10% dijo que los profesores eran parte de la homofobia.

“Uno de los hechos más graves es la omisión por parte de las autoridades educativas para proteger a los niños y niñas de este tipo de violencia, violación muy grave, sobre todo de los servidores públicos incluso de las escuelas privadas”, afirmó Ricardo Hernández, director del Programa de VIH SIDA, de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).

“La educación principal empieza desde la familia, si no hay apoyo y confianza no podemos recurrir a una instancia pública a levantar una denuncia cuando sufrimos alguna discriminación por homofobia”, agregó Mariana Mancilla.

Depresión, deserción y bajo rendimiento escolar son algunas de las consecuencias del bullying homofóbico pero se puede ir más allá. Una de cada cuatro personas homosexuales que lo padeció llegó a tener pensamientos suicidas.